由勞動關(guān)系的特點所決定，反映平等主體關(guān)系和反映隸屬性關(guān)系的爭議事項的原則遵循"（）"的原則。

勞動者一方當事人在（）人以上的集體勞動爭議，根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動爭議處理的特別程序。

《勞動合同法》的制定堅持的原則不包括（）。

用人單位侵犯勞動者的合法權(quán)益的手段有()。

用人單位的權(quán)利和義務包括()。

勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)在()。

勞動爭議的解決機制包括()方式。

在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁程序中規(guī)定部分案件實行有條件的"一裁終局"制度，即對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準（）個月金額的爭議。

勞動者合法權(quán)益受侵害的主要表現(xiàn)有（）。

建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）訂立書面勞動合同。