單項選擇題勞動合同有三種不同期限，其中不包括()。
A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
D.短時間的勞動合同
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1.單項選擇題《勞動合同法》的制定的主要目的不包括()。
A.便于用人單位解決糾紛
B.發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
C.保護勞動者的合法權(quán)益
D.促進社會和諧
2.單項選擇題建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）
A.口頭勞動合同
B.書面勞動合同
C.法律合同
D.約定合同
3.單項選擇題《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。
A.半年
B.一年
C.18個月
D.20個月
4.單項選擇題全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查顯示，有()以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是短期合同。
A.60%
B.50%
C.40%
D.30%
5.單項選擇題《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起()日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
A.15
B.20
C.30
D.60
最新試題
勞動者合法權(quán)益受侵害的主要表現(xiàn)有（）。
題型：多項選擇題
案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準可適當(dāng)延期，但延期不得超過（）日。
題型：單項選擇題
勞動者的權(quán)利和義務(wù)包括()。
題型：多項選擇題
由勞動關(guān)系的特點所決定，反映平等主體關(guān)系和反映隸屬性關(guān)系的爭議事項的原則遵循"（）"的原則。
題型：多項選擇題
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自第二個月起應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。
題型：單項選擇題
《勞動合同法》關(guān)于勞動合同制度的部分新規(guī)定有（）。
題型：多項選擇題
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。
題型：單項選擇題
關(guān)于勞動爭議處理新的制度設(shè)計包括()。
題型：多項選擇題
用人單位的權(quán)利和義務(wù)包括()。
題型：多項選擇題
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到()申請調(diào)解。
題型：多項選擇題