單項選擇題與戰(zhàn)略導向KPl體系相比,一般績效評價體系的考評目的以()為中心。
A.目標
B.控制
C.戰(zhàn)略
D.激勵
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1.單項選擇題關(guān)鍵績效法的核心是()。
A.考評標準的確立
B.新型激勵機制的構(gòu)造
C.定量準確原則
D.企業(yè)戰(zhàn)略目標的明確
2.單項選擇題沒有絕對的零點,只能做加減運算,不好做乘除運算的績效考評方法是()。
A.比例量表
B.等距量表
C.等級量表
D.名稱量表
3.單項選擇題編制績效考評標準時,無需遵循()。
A.目標導向原則
B.突出特點原則
C.定量準確原則
D.先進合理原則
4.單項選擇題()是績效考評要素選擇的前提和基礎。
A.崗位分析
B.工作描述
C.員工面談
D.崗位評價
5.單項選擇題以()為基礎的績效考評指標體系,能清楚地說明組織或員工在考評期內(nèi)完成的工作任務及其對組織貢獻的大小。
A.實際投入
B.工作行為
C.實際產(chǎn)出
D.工作方式
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360度考評方法的優(yōu)點包括()等。
題型:多項選擇題
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?。
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考評者培訓的具體形式包括()
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常見的考評尺度主要包括()。
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為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應()
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績效溝通的內(nèi)容包括()。
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頭腦風暴法應該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級真題)
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基于績效考評的培訓開發(fā),員工培訓從管理方面看,基本可以分為()
題型:多項選擇題
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是()
題型:多項選擇題