單項(xiàng)選擇題關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述錯(cuò)誤的是（）。

A、信息豐富、完整、深入
B、能獲得非言語行為信息
C、結(jié)果不易統(tǒng)計(jì)分析和比較
D、被測試者的報(bào)告帶有一定主觀性


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1.單項(xiàng)選擇題一般來說，（）崗位更適合從內(nèi)部招聘任職者。

A、技術(shù)類
B、行政類
C、生產(chǎn)類
D、營銷類

2.單項(xiàng)選擇題人力測評(píng)中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（）。

A、集體面試
B、資歷審核
C、文件筐測驗(yàn)
D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

3.單項(xiàng)選擇題關(guān)于工作說明書的編寫，錯(cuò)誤的是（）。

A、使用語言應(yīng)該具有較強(qiáng)的專業(yè)性
B、工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序
C、對(duì)于基層員工工作的描述應(yīng)更具體、詳細(xì)
D、可以用完成某項(xiàng)職責(zé)所用的比重來說明該職責(zé)的重要性

4.單項(xiàng)選擇題面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為（）。

A、所有的考官都應(yīng)向應(yīng)聘者問類似的問題
B、考官?zèng)]有將有關(guān)應(yīng)聘者的信息整合起來
C、考官在面試時(shí)想到了應(yīng)聘者的心理測試分?jǐn)?shù)
D、考官只用一方面的特性來判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于人員招聘與選拔，表述正確的是（）。

A、結(jié)構(gòu)化面試之前需要先對(duì)考官進(jìn)行培訓(xùn)
B、如果應(yīng)聘者通過結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是履行復(fù)查
C、遞交申請材料的應(yīng)聘者都應(yīng)給予參加預(yù)備性面試的機(jī)會(huì)
D、職業(yè)心理測試必須由人力資源部與其他各部門經(jīng)理共同完成