在現代經濟社會，建立勞動關系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結構的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結果，體現了勞動關系具有（）的特點。

企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內部條件和外部環(huán)境的變化要求。

在企業(yè)單位中，勞動關系管理主要包括（）。

因設備、工具、材料的數量、性質、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。

校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）

（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。

履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復查材料，參加黨團組織的材料等，屬于什么材料？（）

“桃園三結義”屬于人際關系的（）發(fā)展階段。

（）屬于非經濟性福利。

利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的（）。