單項選擇題應(yīng)用開發(fā)階段是績效管理的終點，又是一個新的績效管理工作循環(huán)的（）。
A.始點
B.中點
C.終點
D.總結(jié)
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1.單項選擇題（）是績效考核中比較簡單易行的一種綜合比較方法。
A.排列法
B.比較法
C.分布法
D.對比法
2.單項選擇題為切實保證企業(yè)績效管理制度和管理系統(tǒng)（），必須采取抓住兩頭，吃透中間的策略。
A.有效性
B.可行性
C.永久性
D.有效性和可行性
3.單項選擇題下面哪一項不是有效的績效反饋應(yīng)該具備的基本要求（）。
A.針對性
B.有效性
C.道德性
D.及時性
4.單項選擇題（）不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內(nèi)容。
A.考核指標的相關(guān)性
B.考核標準的準確性
C.考核表格的簡捷程度
D.考核中各單位主管就履行的責任
5.單項選擇題如果某公司在資源和時間均有限的情況下，對于員工的工作成果產(chǎn)出不可以有效進行測量，而考評者又沒有足夠的時間與機會觀察下屬需要考班次的行為的情況下，可以考慮采用的考評類型是（）。
A.品質(zhì)特征導向
B.綜合性的合成方法
C.考評中心法
D.工作結(jié)果導向
最新試題
應(yīng)用各種考評方法時，可以采用哪些有效措施和方法，防止和控制可能出現(xiàn)的各種偏差問題。
題型：問答題
由于采用的效標不同，從績效管理的考評內(nèi)容上看，績效考評方法可以分為（）
題型：多項選擇題
在績效考評中的總結(jié)階段，各個單位的主管應(yīng)履行（）職責。
題型：多項選擇題
行為導向型客觀考評方法
題型：問答題
說明改進員工績效的具體程序和策略。
題型：問答題
說明企業(yè)績效管理包含哪五個具體階段，每個階段的工作內(nèi)容和實施要點。
題型：問答題
為保證績效面談的質(zhì)量，有效的信息反饋應(yīng)具有（）
題型：多項選擇題
說明構(gòu)建和完善企業(yè)關(guān)鍵績效指標和標準體系的方法
題型：問答題
按照績效面談的具體過程及其特點，績效面談可以分為（）
題型：多項選擇題
說明提取關(guān)鍵績效指標的基本方法、程序和步驟：
題型：問答題