單項選擇題薪酬管理的主要內(nèi)容包括：工資總額的管理、企業(yè)內(nèi)部各類員工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
A.制定薪酬計劃
B.確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度
C.計算繳納社會保險
D.薪酬支付
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1.單項選擇題薪酬市場調(diào)查是為了確保企業(yè)員工薪酬的（）
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.個人公平
D.程序公平
2.單項選擇題對于一個產(chǎn)品需求彈性比較高的中型生產(chǎn)企業(yè)，應該選擇（）
A.崗位排列法
B.要素比較法
C.崗位分類法
D.要素計點法
3.單項選擇題在薪酬調(diào)查中，如果被調(diào)查企業(yè)沒有給出準確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時，可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是（）
A.數(shù)據(jù)排列
B.頻率分析
C.差異檢驗
D.回歸分析
4.單項選擇題要素比較法的優(yōu)點是（）
A.簡單、方便
B.容易理解、操作
C.節(jié)約成本
D.應用較普遍
5.單項選擇題一般說來，處于停滯或衰退階段的企業(yè)適宜采用（）薪酬結(jié)構(gòu)。
A.高彈性
B.高穩(wěn)定
C.折中
D.高彈性與折中
最新試題
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
題型：單項選擇題
簡述企業(yè)工資標準與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
題型：問答題
主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
題型：單項選擇題
()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。
題型：單項選擇題
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設(shè)計工資等級？
題型：問答題
間接形式的薪酬不包括()。
題型：單項選擇題
設(shè)計薪酬制度時，要構(gòu)建相應的支持系統(tǒng)，如（）。
題型：多項選擇題
（）是指員工完成任務后，所獲得的一切有形和無形的待遇。
題型：單項選擇題
（）分為工資和薪金兩種形式。
題型：單項選擇題
福利管理的主要內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題