A.政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→專業(yè)性薪酬調查→企業(yè)人力資源部
B.企業(yè)人力資源部→政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→商業(yè)性薪酬調查
C.專業(yè)性薪酬調查→政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部
D.政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部→專業(yè)性調查
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A.企業(yè)的經濟實力
B.企業(yè)的經營方針
C.企業(yè)的效益情況
D.企業(yè)的目標策略
A.名稱
B.管理
C.構成
D.作用對象
A.定期化原則
B.合理性原則
C.必要性原則
D.協(xié)調性原則
A.合理性原則、必要性原則、一致性原則、計劃性原則
B.合理性原則、必要性原則、一致性原則、協(xié)調性原則
C.合理性原則、必要性原則、計劃性原則、協(xié)調性原則
D.合理性原則、必要性原則、穩(wěn)定性原則、計劃性原則
A.人力資源效率
B.員工積極性
C.人們工作效率
D.員工的工作情緒
最新試題
()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結果的效度。
確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括()。
()分為工資和薪金兩種形式。
主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整的權重系數(shù)類型是()。
()是指員工完成任務后,所獲得的一切有形和無形的待遇。
說明企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險設計的基本程序
能夠量化,可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是()。
內部回報包括()。
設計薪酬制度時,要構建相應的支持系統(tǒng),如()。
薪酬水平高的企業(yè)應關注的市場薪酬點位為()點處。