單項選擇題企業(yè)在確定崗位薪酬時，一般都要收集相關(guān)的信息，選擇最終使用薪酬信息的來源渠道。主要依據(jù)：崗位與其他類似企業(yè)類似崗位的可比性、（）、企業(yè)收集薪酬信息難易程度。
A.企業(yè)的經(jīng)濟實力
B.企業(yè)的經(jīng)營方針
C.企業(yè)的效益情況
D.企業(yè)的目標策略
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1.單項選擇題起草單項薪酬制度時，要明確界定單項薪酬制度的（）、范圍、涵蓋該項薪酬管理的所有工作內(nèi)容。
A.名稱
B.管理
C.構(gòu)成
D.作用對象
2.單項選擇題福利管理原則不包括（）
A.定期化原則
B.合理性原則
C.必要性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
3.單項選擇題企業(yè)福利管理主要原則正確的是（）
A.合理性原則、必要性原則、一致性原則、計劃性原則
B.合理性原則、必要性原則、一致性原則、協(xié)調(diào)性原則
C.合理性原則、必要性原則、計劃性原則、協(xié)調(diào)性原則
D.合理性原則、必要性原則、穩(wěn)定性原則、計劃性原則
4.單項選擇題薪酬制度的科學合理程度將直接影響到企業(yè)的（）和勞動生產(chǎn)率。
A.人力資源效率
B.員工積極性
C.人們工作效率
D.員工的工作情緒
5.單項選擇題（）的傳統(tǒng)薪酬主要是通過量化的職位評價而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質(zhì)疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢是（）①由技能工資確定薪酬②海氏評價系統(tǒng)確定薪酬③C.RG評價系統(tǒng)確定薪酬④市場調(diào)查確定薪酬
A.①②
B.①③
C.②③
D.③④
最新試題
福利管理的主要內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
題型：單項選擇題
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準備工作與編制程序
題型：問答題
勞動環(huán)境指標主要包括()程度。
題型：多項選擇題
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。
題型：單項選擇題
根據(jù)員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
題型：單項選擇題
核算人工成本的基本指標包括()。
題型：多項選擇題
日常薪酬管理工作具體包括（）。
題型：多項選擇題
在崗位評價的方法中，()最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
題型：單項選擇題
以下有關(guān)工作崗位評價的說法，不正確的是（）。
題型：單項選擇題