主要作用是對崗位評價的計量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。

根據(jù)員工的實際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。

制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。

說明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險設(shè)計的基本程序

（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊工資制的主要組成要素。

計算工資總額的方法不包括（）。

工作崗位評價標(biāo)準(zhǔn)不包括（）標(biāo)準(zhǔn)。

()是由于評定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。

設(shè)計薪酬制度時，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（）。