A.社會團(tuán)體
B.學(xué)術(shù)團(tuán)體
C.民間團(tuán)體
D.專業(yè)團(tuán)體
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A.可靠性
B.合理性
C.專業(yè)水平
D.高質(zhì)量
A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.失業(yè)救濟(jì)金
C.最長工作時間
D.加班薪酬支付
A.可適當(dāng)縮小薪酬的差距
B.往往是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工
C.包括全員福利、特殊福利和困難補(bǔ)助
D.與工資、獎金相比,不夠恒定,也不夠可靠
A.開創(chuàng)階段
B.成長階段
C.衰退階段
D.穩(wěn)定階段
A.企業(yè)在成本中列支
B.機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支
C.事業(yè)單位由財(cái)政部門核定收支后,在預(yù)算或者費(fèi)用中列支
D.社團(tuán)在利潤中列支
最新試題
崗位評價結(jié)果的形式多種多樣,但最值得關(guān)注的是()。
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
計(jì)算工資總額的方法不包括()。
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序
內(nèi)部回報(bào)包括()。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱()。
根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪,適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
以下有關(guān)工作崗位評價的說法,不正確的是()。
福利管理的主要內(nèi)容包括()。
設(shè)計(jì)薪酬制度時,要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng),如()。