A.獎勵性調(diào)整
B.公平性調(diào)整
C.工齡性調(diào)整
D.特殊性調(diào)整
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A.②③④⑤
B.①②③④⑤
C.①②④⑤
B.①②③④
A.1000x5%
B.1500x5%
C.1200x5%
D.2500x5%
A.獎勵性調(diào)整
B.生活指數(shù)調(diào)整
C.工齡性調(diào)整
D.懲罰性調(diào)整
A.最長工作時間和經(jīng)濟補償金
B.最低工資和經(jīng)濟補償金
C.最長工作時間和最低工資待遇
D.超時工資支付和最低工資
A.企業(yè)選擇的福利項目應(yīng)當(dāng)對員工的行為有一定的影響
B.嚴格控制福利開支,提高福利服務(wù)效率,減少浪費
C.根據(jù)員工的需要、企業(yè)的特點提高多樣化的福利項目
D.福利項目應(yīng)強調(diào)平均性,不要和員工的業(yè)績表現(xiàn)相關(guān)聯(lián)
最新試題
內(nèi)部回報包括()。
計算工資總額的方法不包括()。
崗位評價結(jié)果的形式多種多樣,但最值得關(guān)注的是()。
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
根據(jù)員工的實際貢獻付薪,適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
說明企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險設(shè)計的基本程序
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團隊工資制的主要組成要素。
福利管理的主要內(nèi)容包括()。