A.最長(zhǎng)工作時(shí)間和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.最低工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.最長(zhǎng)工作時(shí)間和最低工資待遇
D.超時(shí)工資支付和最低工資
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A.企業(yè)選擇的福利項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的行為有一定的影響
B.嚴(yán)格控制福利開支,提高福利服務(wù)效率,減少浪費(fèi)
C.根據(jù)員工的需要、企業(yè)的特點(diǎn)提高多樣化的福利項(xiàng)目
D.福利項(xiàng)目應(yīng)強(qiáng)調(diào)平均性,不要和員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)相關(guān)聯(lián)
A.高于平均水平,與刺激成本控制的獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合
B.相當(dāng)于平均水平,與高、中等個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)相結(jié)合
C.低于平均水平,與刺激成本控制的獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合
D.相當(dāng)于平均水平,與中等個(gè)人、班級(jí)或企業(yè)績(jī)效相結(jié)合
A.股票增值計(jì)劃
B.員工持股計(jì)劃
C.利潤(rùn)分享計(jì)劃
D.個(gè)人發(fā)展計(jì)劃
A.盡量滿足員工的需求
B.支付相當(dāng)于員工工作價(jià)值的薪酬
C.適當(dāng)拉開各等級(jí)之間的薪酬差距
D.支付要考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般薪酬水平
A.組合薪酬結(jié)構(gòu)
B.薪酬檔次
C.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
最新試題
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設(shè)計(jì)工資等級(jí)?
日常薪酬管理工作具體包括()。
勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
簡(jiǎn)述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序
計(jì)算工資總額的方法不包括()。
內(nèi)部回報(bào)包括()。
根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪,適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
簡(jiǎn)述經(jīng)營(yíng)者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊(duì)工資制的主要組成要素。