單項(xiàng)選擇題關(guān)于有效薪酬管理的基本,表述錯(cuò)誤的是()
A.盡量滿足員工的需求
B.支付相當(dāng)于員工工作價(jià)值的薪酬
C.適當(dāng)拉開各等級(jí)之間的薪酬差距
D.支付要考慮勞動(dòng)力市場的一般薪酬水平
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1.單項(xiàng)選擇題薪點(diǎn)工資的薪酬結(jié)構(gòu)屬于()
A.組合薪酬結(jié)構(gòu)
B.薪酬檔次
C.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
2.單項(xiàng)選擇題在制定薪酬計(jì)劃時(shí),采用()法不易控制企業(yè)總體的人工成本。
A.從上而下
B.從下而上
C.從里到外
D.從外到里
3.單項(xiàng)選擇題帶薪休假屬于()
A.工資
B.獎(jiǎng)金
C.補(bǔ)貼
D.福利
4.單項(xiàng)選擇題()項(xiàng)目不包括在企業(yè)工資總額內(nèi)
A.工資
B.獎(jiǎng)金
C.津貼、補(bǔ)貼
D.集體福利費(fèi)
5.單項(xiàng)選擇題薪酬滿意度調(diào)查的對(duì)象是()
A.內(nèi)部全體員工
B.高層員工
C.外部人員
D.技術(shù)人員
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()是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。
題型:單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
題型:多項(xiàng)選擇題
日常薪酬管理工作具體包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣,但最值得關(guān)注的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設(shè)計(jì)工資等級(jí)?
題型:問答題
簡述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
題型:問答題
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
分類法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
工作崗位評(píng)價(jià)的信息來源包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題