（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

計(jì)件工資制的具體形式不包括（）

以下不屬于集體福利的是（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

屬于特殊績效薪酬的有（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

（）不屬于單一傭金計(jì)劃。

非經(jīng)濟(jì)性福利為（）