單項(xiàng)選擇題（）的頒布和實(shí)施是勞動關(guān)系調(diào)整邁入法制軌道的一個里程碑，為我國的工資立法奠定了基礎(chǔ)。
A.《中華人民共和國勞動法》
B.《中華人民共和國憲法》
C.《中華人民共和國合同法》
D.《中華人民共和國勞動合同法》
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1.單項(xiàng)選擇題管理者與員工就薪酬管理的各方面進(jìn)行溝通，征求員工意見，體現(xiàn)了薪酬溝通（）的特點(diǎn)。
A.管理透明化
B.以人為本
C.激勵性強(qiáng)
D.滿意度高
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)規(guī)模相對較小，邊際利潤率比較低，成本承受能力很弱的企業(yè)常常采用的薪酬策略是（）
A.領(lǐng)先型
B.跟隨型
C.滯后型
D.混合型
3.單項(xiàng)選擇題薪點(diǎn)表中，相鄰薪等最低薪點(diǎn)數(shù)的差額是（）。
A.薪等
B.等差
C.級差
D.薪級
最新試題
崗位等級工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型：單項(xiàng)選擇題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
成就獎金的計(jì)算方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
單一傭金計(jì)劃包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
題型：多項(xiàng)選擇題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題