企業(yè)進行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

人員配置的原則有（）。

以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。