人員配置的原則有（）。

按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

工作分析及其成果可以應用的范圍包括（）。

在知識新經濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

關于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現在（）。

直接經濟薪酬又可分為（）。

以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。