單項選擇題應用開發(fā)階段是績效管理的（），又是一個新的績效管理工作循環(huán)的始點
A.起點
B.中點
C.終點
D.都不是
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1.單項選擇題績效管理的最終目標是為了（）
A.確定被考評者未來的薪金水平
B.幫助員工找出提高績效的方法
C.制定有針對性的培訓計劃和培訓方案
D.促進企業(yè)和員工的共同提高與發(fā)展
2.單項選擇題績效管理的總結會以（）為中心，使他們在寬松的氣氛下，對組織的工作進度和成果，以及個人所面臨的問題，廣泛地發(fā)表意見。
A.高級管理者
B.中級管理者
C.員工
D.所有管理者
3.單項選擇題在績效管理的（），為了提高人力資源和企業(yè)的整體管理效率，人力資源管理部門應當對企業(yè)管理體系進行一次全面的診斷分析
A.準備階段
B.實施階段
C.考評階段
D.總結階段
4.單項選擇題“一個工時完成合格產品20件”要比“迅速及時完成本道工序加工任務”的（）高。
A.相關性
B.準確性
C.簡易性
D.公正性
5.單項選擇題用于員工晉升晉級的績效考評，其考評時間可以確定在（）
A.、6個月
B.年終
C.員工提出申請時或發(fā)現(xiàn)員工績效降低時
D.職位空缺時
最新試題
目標管理法的優(yōu)點包括（）
題型：多項選擇題
應用各種考評方法時，可以采用哪些有效措施和方法，防止和控制可能出現(xiàn)的各種偏差問題。
題型：問答題
關于目標管理法，下面正確的說法是（）。
題型：多項選擇題
說明績效管理系統(tǒng)設計的基本內容。
題型：問答題
說明績效面談的種類，以及提高績效面談質量的措施與方法。
題型：問答題
說明改進員工績效的具體程序和策略。
題型：問答題
說明關鍵績效指標的定義,設計關鍵指標的目的,選擇關鍵指標的原則,平衡計分卡的概念和特點,以及確定工作產出的基本原則.
題型：問答題
說明在績效考評活動中可能出現(xiàn)的各種偏誤，并對20種考評方法的性能特征進行對比分析。
題型：問答題
由于采用的效標不同，從績效管理的考評內容上看，績效考評方法可以分為（）
題型：多項選擇題
說明360度考評的實施程序和實施過程中的注意事項。
題型：問答題