A.自重權(quán)數(shù)與加重權(quán)數(shù)
B.主要權(quán)數(shù)與次要權(quán)數(shù)
C.總體權(quán)數(shù)和局部權(quán)數(shù)
D.要素權(quán)數(shù)和項目權(quán)數(shù)
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A.絕對價值
B.相對價值
C.排列順序
D.實際價值
A.工作說明書
B.現(xiàn)場崗位調(diào)查
C.崗位規(guī)范
D.人事文件
A.特殊調(diào)整
B.生活指數(shù)調(diào)整
C.工齡工資調(diào)整
D.獎勵性調(diào)整
A.150%
B.100%
C.200%
D.300%
A、考慮員工特點
B、以提高能力,吸引高能力的人才為目的
C、以員工的生產(chǎn)業(yè)績決定其薪酬
D、考慮市場水平
最新試題
()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括()。
間接形式的薪酬不包括()。
崗位評價結(jié)果的形式多種多樣,但最值得關(guān)注的是()。
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點位為()點處。
根據(jù)員工的實際貢獻付薪,適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
能夠量化,可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是()。
簡述企業(yè)工資標準與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括()。