A.排列法
B.因素比較法
C.分類法
D.評(píng)分法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.因素比較法
B.評(píng)分法
C.分類法
D.排列法
A.信度不高,效度高
B.信度高的測(cè)評(píng),其效度未必高
C.信度高,效度一定不高
D.信度與效度沒關(guān)系
A.測(cè)試結(jié)果的前后一致性
B.測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度
C.通過兩次測(cè)評(píng)的相關(guān)系數(shù)來完成
D.測(cè)評(píng)得分可信賴程度的大小
A.是指測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度
B.指評(píng)價(jià)要素和標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度
C.測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)對(duì)象的真實(shí)程度
D.指測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度
A.7—9個(gè)
B.5—9個(gè)
C.8—12個(gè)
D.3—7個(gè)
最新試題
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
說明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)的基本程序
簡(jiǎn)述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序
內(nèi)部回報(bào)包括()。
間接形式的薪酬不包括()。
()是通過建立一定指標(biāo)(簡(jiǎn)稱效標(biāo))來檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場(chǎng)薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無形的待遇。
計(jì)算工資總額的方法不包括()。