A.信度不高,效度高
B.信度高的測(cè)評(píng),其效度未必高
C.信度高,效度一定不高
D.信度與效度沒關(guān)系
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A.測(cè)試結(jié)果的前后一致性
B.測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度
C.通過兩次測(cè)評(píng)的相關(guān)系數(shù)來(lái)完成
D.測(cè)評(píng)得分可信賴程度的大小
A.是指測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度
B.指評(píng)價(jià)要素和標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度
C.測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)對(duì)象的真實(shí)程度
D.指測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度
A.7—9個(gè)
B.5—9個(gè)
C.8—12個(gè)
D.3—7個(gè)
A.0.5-0.8
B.0.8以上
C.0.4-0.5
D.0.3-0.4
A.主要因素、一般因素、次要因素、極次要因素
B.高度相關(guān)或顯著相關(guān)
C.低度相關(guān)或無(wú)相關(guān)
D.質(zhì)量、產(chǎn)量、安全、消耗、技術(shù)
最新試題
日常薪酬管理工作具體包括()。
內(nèi)部回報(bào)包括()。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。
簡(jiǎn)述經(jīng)營(yíng)者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊(duì)工資制的主要組成要素。
()是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來(lái)的測(cè)評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。
崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣,但最值得關(guān)注的是()。
()是通過建立一定指標(biāo)(簡(jiǎn)稱效標(biāo))來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。
確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。