A.0.5-0.8
B.0.8以上
C.0.4-0.5
D.0.3-0.4
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A.主要因素、一般因素、次要因素、極次要因素
B.高度相關(guān)或顯著相關(guān)
C.低度相關(guān)或無相關(guān)
D.質(zhì)量、產(chǎn)量、安全、消耗、技術(shù)
A.崗位與職務(wù)的相關(guān)度
B.崗位的等級高低
C.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系
D.崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系
A.排列法
B.分類法
C.因素比較法
D.評分法
A.隨機誤差
B.系統(tǒng)誤差
C.計分誤差
D.操作誤差
A.自重權(quán)數(shù)與加重權(quán)數(shù)
B.主要權(quán)數(shù)與次要權(quán)數(shù)
C.總體權(quán)數(shù)和局部權(quán)數(shù)
D.要素權(quán)數(shù)和項目權(quán)數(shù)
最新試題
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計的原則和程序
設(shè)計薪酬制度時,要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng),如()。
根據(jù)員工的實際貢獻(xiàn)付薪,適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
()是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
分類法是一種典型的崗位評價方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
內(nèi)部回報包括()。
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無形的待遇。
確定工作崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則包括()。
以下有關(guān)工作崗位評價的說法,不正確的是()。