A.隨機(jī)誤差
B.系統(tǒng)誤差
C.計(jì)分誤差
D.操作誤差
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A.自重權(quán)數(shù)與加重權(quán)數(shù)
B.主要權(quán)數(shù)與次要權(quán)數(shù)
C.總體權(quán)數(shù)和局部權(quán)數(shù)
D.要素權(quán)數(shù)和項(xiàng)目權(quán)數(shù)
A.絕對價(jià)值
B.相對價(jià)值
C.排列順序
D.實(shí)際價(jià)值
A.工作說明書
B.現(xiàn)場崗位調(diào)查
C.崗位規(guī)范
D.人事文件
A.特殊調(diào)整
B.生活指數(shù)調(diào)整
C.工齡工資調(diào)整
D.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
A.150%
B.100%
C.200%
D.300%
最新試題
日常薪酬管理工作具體包括()。
崗位評價(jià)結(jié)果的形式多種多樣,但最值得關(guān)注的是()。
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
計(jì)算工資總額的方法不包括()。
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無形的待遇。
間接形式的薪酬不包括()。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
()是由于評定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。
根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪,適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。