A.主要因素、一般因素、次要因素、極次要因素
B.高度相關(guān)或顯著相關(guān)
C.低度相關(guān)或無相關(guān)
D.質(zhì)量、產(chǎn)量、安全、消耗、技術(shù)
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A.崗位與職務(wù)的相關(guān)度
B.崗位的等級高低
C.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系
D.崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系
A.排列法
B.分類法
C.因素比較法
D.評分法
A.隨機誤差
B.系統(tǒng)誤差
C.計分誤差
D.操作誤差
A.自重權(quán)數(shù)與加重權(quán)數(shù)
B.主要權(quán)數(shù)與次要權(quán)數(shù)
C.總體權(quán)數(shù)和局部權(quán)數(shù)
D.要素權(quán)數(shù)和項目權(quán)數(shù)
A.絕對價值
B.相對價值
C.排列順序
D.實際價值
最新試題
（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。
工作崗位評價的信息來源包括（）。
()是由于評定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。
勞動環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
設(shè)計薪酬制度時，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（）。
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
工作崗位評價標(biāo)準(zhǔn)不包括（）標(biāo)準(zhǔn)。
簡述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
根據(jù)員工的實際貢獻付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。