()不是礦山安全規(guī)程的內容。

勞動法律關系的種類?

勞動法律事實?

目前我國職工參與管理的形式主要是()。

用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括()。

《工傷保險條例》第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為1～4級傷殘的，享受的待遇不包括()。

勞動關系調整的方式包括（）。

勞動法律行為應當符合的基本要求是()。

職工因工致殘被鑒定為()，應當退出生產、工作崗位，終止勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

勞動者在法定工作時間內()，用人單位不用支付工資。