2005年2月起,杜某采取包工不包料的方式承包A公司的建筑工程,每項工程待A公司驗收合格后將工程款劃給杜某,再由杜某按工日并扣除5%的勞務(wù)費后分配給每個民工,日工資為29.7元。杜某所組建的建筑務(wù)工隊已有4年時間,務(wù)工隊人員經(jīng)常保持在十幾人以上。務(wù)工隊既無營業(yè)執(zhí)照,又未儂法登記,屬非法用工。謝某2005年2月16日參加杜某的務(wù)工隊,在拆除一個舊廠棚時不幸從房頂摔下受傷??h勞動和社會保障局確認(rèn)謝某和杜某的建筑務(wù)工隊之間存在勞動關(guān)系,認(rèn)定謝某所受之傷為工傷,杜某在法定期限內(nèi)未申請行政復(fù)議。
謝某經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為六級傷殘??h勞動仲裁委員會裁決由杜某一次性賠償謝某各種損失共計72455元,在杜某無力賠償時,由A公司承擔(dān)。
問題:
(1)謝某和杜某的建筑務(wù)工隊之間是否存在勞動關(guān)系?(5分)
(2)縣勞動仲裁委員會的裁決是否合理?(5分)
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目前我國職工參與管理的形式主要是()。
()不是確定最低標(biāo)準(zhǔn)的通用方法。
()都可以成為勞動法律關(guān)系的客體。
下列各項中,()不屬于信息溝通制度。
在設(shè)計調(diào)查問卷時,調(diào)查者設(shè)定問題,由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達自己的意愿和想法,準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。
勞動法律關(guān)系的種類?
工作時間的法律范同包括()。
我國有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度將傷殘劃分為()等級。
員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容()。
勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變成勞動法律關(guān)系的條件?