劉某于2003年8月18日到甲公司工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，公司沒有為劉某參加社會(huì)保險(xiǎn)。2004年11月25日，公司在各車間門口張貼關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的職工，其與甲公司的勞動(dòng)關(guān)系于2004年12月31日終止，務(wù)必在2005年1月1日至5日到公司辦理離崗手續(xù)并結(jié)算工資的通知。同年12月13日，劉某患病數(shù)次就診。
2005年1月4日劉某與甲公司結(jié)算工資發(fā)生分歧，之后未上班，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，后未解決。
2005年7月，劉某向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，同時(shí)主張回甲公司上班。公司在庭審時(shí)明確不同意劉某回單位工作，認(rèn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系已終止。
問題：
（I）如果你是劉某，應(yīng)要求甲公司補(bǔ)償哪些利益?
（2）劉某和甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系是否已終止?

某化工廠有上千名職工，職工代表大會(huì)有三十多人，近期正忙于起草待簽訂的集體合同。工人們看過環(huán)境保護(hù)部門的檢測(cè)報(bào)告，知道廠里的生產(chǎn)條件不合格，對(duì)工人身體有危害。但廠領(lǐng)導(dǎo)允諾，今年廠里有困難，暫時(shí)沒有閑散資金改善，明年簽集體合同時(shí)再涉及工作條件的內(nèi)容。后職工代表大會(huì)與廠方協(xié)商一致，決定先簽署集體合同。沒想到，過了一星期，上面通知集體合同未通過，必須修改，主要原因就是勞動(dòng)條件部分未達(dá)標(biāo)。工人們都很高興，說差點(diǎn)讓廠里給蒙了。
問題：
（1）集體合同須經(jīng)什么部門審查才能通過?
（2）簡(jiǎn)述集體合同的簽訂程序。

2005年2月起，杜某采取包工不包料的方式承包A公司的建筑工程，每項(xiàng)工程待A公司驗(yàn)收合格后將工程款劃給杜某，再由杜某按工日并扣除5%的勞務(wù)費(fèi)后分配給每個(gè)民工，日工資為29.7元。杜某所組建的建筑務(wù)工隊(duì)已有4年時(shí)間，務(wù)工隊(duì)人員經(jīng)常保持在十幾人以上。務(wù)工隊(duì)既無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，又未儂法登記，屬非法用工。謝某2005年2月16日參加杜某的務(wù)工隊(duì)，在拆除一個(gè)舊廠棚時(shí)不幸從房頂摔下受傷。縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局確認(rèn)謝某和杜某的建筑務(wù)工隊(duì)之間存在勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)定謝某所受之傷為工傷，杜某在法定期限內(nèi)未申請(qǐng)行政復(fù)議。
謝某經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為六級(jí)傷殘?？h勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決由杜某一次性賠償謝某各種損失共計(jì)72455元，在杜某無(wú)力賠償時(shí)，由A公司承擔(dān)。
問題：
（1）謝某和杜某的建筑務(wù)工隊(duì)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系?（5分）
（2）縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決是否合理?（5分）

劉某是B軟件公司的員工，公司按照規(guī)定給每位員工都繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)。2003年11月，劉某突然感覺難受并去定點(diǎn)醫(yī)院就診，經(jīng)診斷為胃炎，劉某住院治療花費(fèi)1300元，病愈后，劉某找單位人事部報(bào)銷。但人事部負(fù)責(zé)人認(rèn)為，當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療費(fèi)起付線為2000元，劉某的花費(fèi)未達(dá)同意標(biāo)準(zhǔn)，不能報(bào)銷。
問題：
（1）劉某的醫(yī)療費(fèi)能否報(bào)銷?
（2）職工的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包含哪些?