問答題
李某2000年被甲公司雇傭,并與公司簽訂了勞動合同,其工作崗位在產生大量粉塵的生產車間。李某上班后,要求發(fā)給勞動保護用品,被公司以資金短缺為由拒絕。李某于2006年初生病住院。2006年3月,經承擔職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機構診斷,李某被確診患有塵肺病。出院時職業(yè)病鑒定機構提出李某不應再從事原崗位工作。李某返回公司后,要求調到無粉塵環(huán)境的崗位工作,并對其塵肺病進行療養(yǎng)和治療,但公司3個月后仍沒有為其更換工作崗位,也未對其病進行治療;當李某再次催促公司領導調動工作崗位時,公司以各崗位滿員,不好安排別的工作為由,址其繼續(xù)從事原工作。李某無奈,向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴,要求用人單位為其更換工作崗位,對其塵肺病進行療養(yǎng)和治療,并承擔治療和療養(yǎng)的費用。
請分析本案例并指出甲公司的做法違背了哪些勞動法律法規(guī)?應該如何正確解決?
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