單項選擇題從工作因素和個體因素的匹配的角度解釋工作壓力的觀點被稱為（）理論。
A、“個體-環(huán)境”匹配理論
B、工作要求-控制模型
C、“要求-資源”匹配理論
D、認知評價理論
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1.單項選擇題嚴(yán)格執(zhí)法，就是要求行政執(zhí)法機關(guān)依法行使職權(quán)，按照國家法規(guī)的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)和程序，正確的運用法律，保障國家法律的正確實施，下列關(guān)于“嚴(yán)格執(zhí)法”說法錯誤的是（）
A、執(zhí)法公正
B、有法必依
C、違法必究
D、執(zhí)法必嚴(yán)
2.單項選擇題下面關(guān)于公務(wù)員主要面對的壓力說法錯誤的是（）
A、生活壓力
B、環(huán)境壓力
C、工作壓力
D、精神壓力
3.單項選擇題一個人如果長期處于高度緊張或抑郁狀態(tài)下，由于體內(nèi)激素肌肉緊張度等的變化，會導(dǎo)致免疫系統(tǒng)難以處于最佳工作狀態(tài)，這時人的抵抗力就會下降，疾病也會趁虛而入。這說明（）
A、心理健康影響生理健康
B、心理健康影響個人形象
C、心理健康影響政府效能與行政效率
D、心理健康影響政府的形象與公信力
4.單項選擇題每一個公民都可以通過論壇等方式發(fā)布自己親眼親耳所聞事件；政府部門的日常公共事務(wù)像櫥窗展示的商品一樣時刻受到公眾的監(jiān)督和評判，這是因為我們處在（）時代。
A、自媒體
B、全媒體
C、知識經(jīng)濟
D、全球化
5.單項選擇題公務(wù)員在工作與生活中面臨多種需求和誘惑，同時也需要遵循社會道德和職業(yè)規(guī)范。這是每一位公務(wù)員在工作中需要處理好的內(nèi)心矛盾。根據(jù)公務(wù)員心理健康的二維理論框架，這屬于下面的哪項內(nèi)容？（）
A、需求管理
B、認知加工能力
C、做事
D、做人
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OAP項目擴大了范圍，把服務(wù)對象擴展到（）.項目增多，內(nèi)容也更加豐富。
題型：單項選擇題
工作倦怠又稱職業(yè)倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和個人成就感降低構(gòu)成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。
題型：判斷題
（）的直接目的就在于維護和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績效。
題型：單項選擇題
下列不屬于陽光心態(tài)四大要素的是（）
題型：單項選擇題
（）是通過改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個性因素，從而減緩壓力。
題型：單項選擇題
工作壓力也有積極的作用，適度的壓力水平可以使人（）。
題型：多項選擇題
改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效，是員工援助計劃的（）。
題型：單項選擇題
中國家長在教育孩子方面，應(yīng)該采?。ǎ?/p>
題型：單項選擇題
想要樹立成功的榜樣就要學(xué)會（）
題型：單項選擇題
組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感產(chǎn)生，比如（）等都會給員工帶來壓力。
題型：多項選擇題