（）是通過改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個(gè)性因素，從而減緩壓力。

行為癥狀包括（）。

改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效，是員工援助計(jì)劃的（）。

個(gè)體水平壓力管理的主要策略不包含（）。

個(gè)人生活因素會(huì)影響員工的工作壓力水平，這些因素涉及（）等方面。

選擇有競爭的環(huán)境主要包括（）

（）的直接目的就在于維護(hù)和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績效。

員工援助計(jì)劃在組織層面的意義包括（）。

公共性，指的是公務(wù)員所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)以公民的公共權(quán)利為基礎(chǔ)，同時(shí)能夠支配公共資源，對(duì)整個(gè)社會(huì)具有廣泛的控制力和支配力。

OAP項(xiàng)目擴(kuò)大了范圍，把服務(wù)對(duì)象擴(kuò)展到（）.項(xiàng)目增多，內(nèi)容也更加豐富。