在訂立集體合同過程中，當(dāng)對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解，采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。

關(guān)于工會的職責(zé)下列說法正確的是（）。

（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同（）。

勞動合同中的民事責(zé)任主要是（）

下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是（）

集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。

用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人依法追究（）

集體合同是指（）代表單位全體勞動者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達(dá)成的書面協(xié)議。

勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。