職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評(píng)價(jià)的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。

人際關(guān)系學(xué)說(shuō)和“行為科學(xué)”學(xué)派，把組織功能的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到（）。

設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的根據(jù)是（）。

法紀(jì)方法能調(diào)節(jié)各種管理因素之間的關(guān)系，使管理系統(tǒng)具有穩(wěn)定性，這種穩(wěn)定性（）。

系統(tǒng)工程中的環(huán)節(jié)很多，其中主要的是（）。

管理系統(tǒng)上下分出等級(jí)層次就是（）。

事件剛剛發(fā)生就被管理人員掌握的信息是（）。

系統(tǒng)工程的應(yīng)用的范圍多半在（）。

“桃李不言，下自成蹊”說(shuō)明了宣傳教育方法一個(gè)原則，即（）。

在企業(yè)中比較常見(jiàn)的部門情況是（）。