按重要性的大小，績效指標分為（）。

SMART原則包括（）。

績效日常管理小組在委員會下設的績效日常管理小組主要由（）組成。

診斷的具體內容包括（）。

態(tài)度考評的重點是（）等。

績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結果組成。

在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復雜的考評方式則是（）。

績效管理的三個子系統(tǒng)是（）。

績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

目標管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。