診斷的具體內(nèi)容包括（）。

績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。

傳統(tǒng)績效考評(píng)的目的是通過對(duì)員工的工作業(yè)績進(jìn)行評(píng)估，將評(píng)估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。

按重要性的大小，績效指標(biāo)分為（）。

績效組成要素包括（）。

績效管理系統(tǒng)的功能有（）。

績效合同是進(jìn)行考評(píng)的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

在績效指標(biāo)庫中每個(gè)指標(biāo)都會(huì)包含（）等內(nèi)容。

績效考評(píng)是一個(gè)按事先確定的工作目標(biāo)和（）考察員工實(shí)際完成績效的過程。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。