績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標準。

績效組成要素包括（）。

EVA基礎建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。

在績效指標庫中每個指標都會包含（）等內(nèi)容。

績效合同是進行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

績效日常管理小組在委員會下設的績效日常管理小組主要由（）組成。

績效考評指標體系設計，應掌握（）的概念以及設計步驟。

績效管理系統(tǒng)的功能有（）。

績效面談包括（）等步驟。