單項選擇題在員工績效評價實踐中，正常看到是結果法和（）
A.行為法
B.平衡法
C.觀察法
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1.單項選擇題KPI的應用誤區(qū)是（）
A.提出了客戶的價值理念
B.對顯示性原則回避而帶來的考核偏離目標的問題
C.客戶的思想理念
2.單項選擇題平衡記分卡的不足之處是（）
A.實施難度大
B.指標體系構建容易
C.無
3.單項選擇題指標的衡量包括（）
A.定量數據
B.效率的高地
C.無
4.單項選擇題下列說法那種不屬于平衡記分卡的內容利潤（）
A.利潤
B.客戶
C.學習與成長
D.無
最新試題
按重要性的大小，績效指標分為（）。
題型：多項選擇題
（）適用于360度考評或者180度周邊考評。
題型：單項選擇題
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估，將評估結果作為確定員工（）的依據。
題型：多項選擇題
績效日常管理小組在委員會下設的績效日常管理小組主要由（）組成。
題型：多項選擇題
考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標準。
題型：單項選擇題
計算績效指標得分的方法有（）。
題型：多項選擇題
績效考評指標體系設計，應掌握（）的概念以及設計步驟。
題型：多項選擇題
魚骨圖分析的主要步驟有（）。
題型：多項選擇題
在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復雜的考評方式則是（）。
題型：單項選擇題
績效考評的方式和方法有（）。
題型：多項選擇題