單項選擇題績效評價誤差的危害不對的是()
A.對員工的工作積極性,工作滿意以及敬業(yè)度產(chǎn)生不良的營銷那個
B.會使績效改進失去正確的方向
C.與績效掛鉤的薪酬政策產(chǎn)生的效果可能也會受到影響
D.制定的政策可以很好的執(zhí)行
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1.單項選擇題正確完成工作的方式有()
A.一種
B.兩種
C.多種
2.單項選擇題常見的績效指標(biāo)類型是()
A.GDP增長
B.質(zhì)量
C.相等數(shù)
3.單項選擇題在員工績效評價實踐中,正??吹绞墙Y(jié)果法和()
A.行為法
B.平衡法
C.觀察法
4.單項選擇題KPI的應(yīng)用誤區(qū)是()
A.提出了客戶的價值理念
B.對顯示性原則回避而帶來的考核偏離目標(biāo)的問題
C.客戶的思想理念
5.單項選擇題平衡記分卡的不足之處是()
A.實施難度大
B.指標(biāo)體系構(gòu)建容易
C.無
最新試題
績效管理的指標(biāo)體系設(shè)計要包括對()的設(shè)計。
題型:多項選擇題
態(tài)度考評的重點是()等。
題型:多項選擇題
SMART原則包括()。
題型:多項選擇題
績效組成要素包括()。
題型:多項選擇題
在績效指標(biāo)庫中每個指標(biāo)都會包含()等內(nèi)容。
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績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個方面是()。
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企業(yè)績效管理委員會的主要職責(zé)包括()。
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的定義表明了()三方面的關(guān)系。
題型:多項選擇題
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估,將評估結(jié)果作為確定員工()的依據(jù)。
題型:多項選擇題
按重要性的大小,績效指標(biāo)分為()。
題型:多項選擇題