勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則包括什么（）

談判結(jié)果的決定因素是什么（）

個(gè)人申訴多是由于管理方對(duì)員工進(jìn)行懲處引起的，通常由個(gè)人或工會(huì)的代表提出。

延長(zhǎng)工作時(shí)間工資包括在用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資范圍內(nèi)。

三方協(xié)商的職能主要體現(xiàn)在哪些方面（）

用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，進(jìn)行自我派遣。

根據(jù)員工參與度劃分，哪些是員工參與管理的類型（）

勞動(dòng)者單方解除合同的法定情形包括什么（）

三方協(xié)商的特點(diǎn)是什么（）

質(zhì)量圈的理論基礎(chǔ)是全面質(zhì)量管理