單項選擇題在績效面談中，考評者所反映的信息應(yīng)當(dāng)是對于員工的某一類行為，這是指績效反饋的（）
A.真實性
B.針對性
C.及時性
D.能動性
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1.單項選擇題企業(yè)績效管理系統(tǒng)實施效果的主要責(zé)任人是（）。
A、CEO
B、人力資源管理部門主管
C、績效管理專員
D、各直線部門主管
2.單項選擇題2013年建成5支（）萬噸采煤隊、（）支快速掘進隊。
A.150、30
B.100、20
C.200、30
D.150、20
3.單項選擇題2013年年采煤、綜掘機械化程度確保達到（）%和（）%以上；綜合月單產(chǎn)、月單進力爭達到（）萬噸和（）米。
A.9546、7.1143
B.9645、7.1143
C.9546、7.140
D.9645、7.143
4.單項選擇題2013年煤炭產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員控制在（）萬人以下，培訓(xùn)（）萬人次以上，非煤子公司人均生產(chǎn)效率同比提高（）%.
A.7.2、8、10
B.7.2、7、10
C.8.2、8、9
D.7.2、8、9
5.單項選擇題2013年原煤成本比2012年計劃下降（）元/噸；銷售收入（）億元.
A.45、600
B.48、600
C.40、500
D.48、600
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在全社會范圍內(nèi)實現(xiàn)按勞分配的前提和基礎(chǔ)是（）
題型：單項選擇題
簡述全面貫徹個人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。
題型：問答題
簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。
題型：問答題
以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）
題型：單項選擇題
計點法的實施的準(zhǔn)備階段可分為哪幾個步驟？
題型：問答題
19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）
題型：單項選擇題
建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么？
題型：問答題
分享工資理論的提出者是經(jīng)濟學(xué)家（）
題型：填空題
簡述企業(yè)福利的作用。
題型：問答題
“兩低于”應(yīng)以哪個為準(zhǔn)？
題型：問答題