績效日常管理小組在委員會下設(shè)的績效日常管理小組主要由（）組成。

在績效指標(biāo)庫中每個指標(biāo)都會包含（）等內(nèi)容。

績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。

績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。

績效組成要素包括（）。

績效管理系統(tǒng)的功能有（）。

績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。

在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復(fù)雜的考評方式則是（）。

績效管理的三個子系統(tǒng)是（）。