績(jī)效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。

關(guān)于績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

績(jī)效管理系統(tǒng)的功能有（）。

（）適用于360度考評(píng)或者180度周邊考評(píng)。

績(jī)效面談包括（）等步驟。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。

（）負(fù)責(zé)按照企業(yè)任務(wù)目標(biāo)及企業(yè)年度目標(biāo)向委員會(huì)提出年度KPI及集體指標(biāo)值調(diào)整方案。

目標(biāo)管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。

績(jī)效組成要素包括（）。

企業(yè)績(jī)效管理委員會(huì)的主要職責(zé)包括（）。