梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。

對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

該公司對分公司領(lǐng)導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。

人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）

在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

該公司績效考核指標權(quán)重及標準設計上存在的問題是（）。

下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）

老洪提出的工作分析方案還應該包括（）