A.中秋節(jié)
B.五一國際勞動節(jié)
C.端午節(jié)
D.植樹節(jié)
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A.非因工負(fù)傷
B.患病
C.試用期滿被證明不符合錄用條件
D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
A.公益性服務(wù)機構(gòu)
B.非營利性職業(yè)介紹機構(gòu)
C.職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)
D.社會團體
A.國務(wù)院
B.勞動和社會保障部
C.全國人民代表大會及其常垂會
D.人事部
A.勞動用工權(quán)
B.按時足額支付勞動者工資
C.依法解除勞動合同的權(quán)利
D.工資獎金分配權(quán)
A.《中華人民共和國勞動法》
B.《最低工資規(guī)定》
C.《女職工勞動保護規(guī)定》
D.《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》
最新試題
.下列選項中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是（）。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。