A.特殊性
B.多樣性
C.確定性
D.交易的延續(xù)性
E.交易條件的復雜性
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A.使員工能夠勝任工作要求
B.提高組織和個人的績效
C.增強組織或個人的應變和適應能力
D.增強員工對組織的認同感和歸屬感
E.提高個人意識水平
A.工作評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
B.作評價的主要目的是確定每個崗位的相對價值
C.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準。
D.工作評價是確定薪酬體系的基礎
F工作評價的目的是確定每個崗位的具體價值。
A.勞動力市場的供需關系與競爭狀況
B.公司的經(jīng)蘺狀況與內(nèi)政實力
C.當?shù)厣钏?nbsp;
D.地區(qū)及行業(yè)的差異
E.與薪酬有戈的法律法規(guī)
A.可以通過工作環(huán)境、工作內(nèi)容和員工工作獨立性三個角度的組合來選擇
B.不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨立性高的，可以選擇目標管理法
C.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨立性居中的，可以選擇目標管理法
D.穩(wěn)定、內(nèi)容程序性強的，員工工作獨立性低的，可以選擇行為錨定法
E.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨立性居中的，可以選擇非系統(tǒng)性方法
A.目標管理法
B.平衡記分卡法
C.關鍵績效指標法
D.排序法
E.強制分布法
最新試題
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。