A.目標(biāo)管理法
B.平衡記分卡法
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
D.排序法
E.強(qiáng)制分布法
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A.技術(shù)特征
B.心理特征
C.生理特征
D.經(jīng)驗(yàn)特征
E.身體特征
A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法
B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
C.了解符合錄用的人力資源的主要來(lái)源，以及通過(guò)何種方式可有效而低成本地接觸這些來(lái)源
D.熟悉招聘中的各種人事測(cè)量手段及其技術(shù)特點(diǎn)和要求
E.掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘方法和招聘技術(shù)。
A.工作評(píng)價(jià)
B.工作規(guī)范
C.職位說(shuō)明書(shū)
D.工作描述
E.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
A.人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)資源
B.人力資源如果長(zhǎng)期不用，就會(huì)荒廢和退化
C.人力資源在活動(dòng)過(guò)程中可以被激勵(lì)
D.人可以有效地對(duì)自身活動(dòng)做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的戈系
E.人在生產(chǎn)活動(dòng)巾處于主體地位
A.有限性
B.雙重性
C.能動(dòng)性
D.持續(xù)性
E.可變性
最新試題
.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
老王面對(duì)挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題是（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題是（）。