“合理化建議獎(jiǎng)”作為一種薪酬形式，它屬于（）

關(guān)于企業(yè)年金計(jì)劃特點(diǎn)的說(shuō)法，正確的是（）。

企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃可以分為（）。

下列關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是（）。

下列關(guān)于員工福利的描述錯(cuò)誤的是（）。

“福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計(jì)劃的（）特征。

（）表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級(jí)的中值或是中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。

將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)水平上，說(shuō)明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是（）。

該方案中，對(duì)核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）

下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是（）。