A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.集體人壽保險(xiǎn)
D.企業(yè)年金計(jì)劃
E.生育保險(xiǎn)
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A.引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高
B.有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長(zhǎng)和開(kāi)發(fā)
C.能夠更好的支持扁平組織結(jié)構(gòu)
D.能夠使員工更多的參與薪酬決策
A、物理層定義傳輸數(shù)據(jù)所需要的機(jī)械、電氣、功能特性及過(guò)程等手段。
B、數(shù)據(jù)鏈路層提供對(duì)物理層的控制，檢測(cè)并糾正可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤，并且進(jìn)行流量調(diào)控（可選）。
C、網(wǎng)絡(luò)層檢查網(wǎng)絡(luò)拓?fù)洌詻Q定傳輸報(bào)文的最佳路由。
D、傳輸層的基本功能是將應(yīng)用層發(fā)往網(wǎng)絡(luò)層的數(shù)據(jù)分段或?qū)⒕W(wǎng)絡(luò)層發(fā)往應(yīng)用層的數(shù)據(jù)段合并。并建立端到端的連接，將數(shù)據(jù)段從一臺(tái)主機(jī)發(fā)往另一臺(tái)主機(jī)，保證數(shù)據(jù)傳送正確性可選
E、應(yīng)用層為應(yīng)用程序提供網(wǎng)絡(luò)服務(wù)
A.職位類(lèi)別較復(fù)雜的企業(yè)
B.小型企業(yè)
C.評(píng)價(jià)人員對(duì)企業(yè)各項(xiàng)職位的情況非常了解
D.較大規(guī)模企業(yè)中的管理職位
A.與本企業(yè)屬于同一行業(yè)
B.比本企業(yè)規(guī)模大且更具競(jìng)爭(zhēng)李力的企業(yè)
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
D.經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)
A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
B.地區(qū)及行業(yè)差異
C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力
D.企業(yè)文化
最新試題
關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的陳述，錯(cuò)誤是（）。
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是（）。
下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程的是（）。
福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的，具有相對(duì)普遍性的（）。
作為一種團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，在生產(chǎn)部門(mén)實(shí)行收益分享計(jì)劃的好處是（）
關(guān)于G公司的員工薪酬水平，下列說(shuō)法正確的是（）
企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃可以分為（）。
關(guān)于薪酬的說(shuō)法，正確的是（）。
（）表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級(jí)的中值或是中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
（）優(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對(duì)性，既有利于保持企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開(kāi)支。