判斷題集體談判制度確立的法律依據(jù)主要來自勞動(dòng)者的三項(xiàng)權(quán)利，即“勞動(dòng)三權(quán)”，包括勞動(dòng)者的團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)和罷工權(quán)。

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1.多項(xiàng)選擇題（）屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容｡

A.工資協(xié)議的期限
B.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度
C.行業(yè)年度最高工資水平及其調(diào)整幅度
D.獎(jiǎng)金､津貼､補(bǔ)貼等分配辦法

2.多項(xiàng)選擇題下列各選項(xiàng)關(guān)于工資集體協(xié)商的說法，正確的是（）

A.開展工資集體協(xié)商時(shí)工會(huì)組織履行職責(zé)､體現(xiàn)作為的客觀要求工會(huì)的基本職責(zé)就是維護(hù)職工的合法權(quán)益，而勞動(dòng)報(bào)酬是職工合法權(quán)益的核心內(nèi)容
B.截至目前，全國(guó)已有21個(gè)?。ㄊ?#65380;區(qū)）以地方人大立法的形式指定頒布了集體合同的地方性法規(guī)
C.通過建立工資集體協(xié)商制度，建立起職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，就能更好地在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧
D.通過協(xié)商的方法，使勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益訴求找到平衡點(diǎn)，有利于保障勞動(dòng)者的主人翁地位和勞動(dòng)權(quán)益，增強(qiáng)職工的歸屬感､自尊心，從而與企業(yè)加強(qiáng)合作，共謀發(fā)展

4.多項(xiàng)選擇題集體合同的監(jiān)督檢查從其方法上來說主要包括（）｡

A.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的人員親臨企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，直接詢問和了解有關(guān)情
B.建立信息反饋制度，掌握來自實(shí)踐中的情況
C.不定期就集體合同的履行情況進(jìn)行檢查
D.隨時(shí)就集體合同的履行情況進(jìn)行檢查

5.多項(xiàng)選擇題集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)調(diào)解決的處理包括（）

A.當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)
B.未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理
C.當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，應(yīng)該直接向勞動(dòng)部門爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
D.當(dāng)事人一方或雙方可以書面向人民法院提起訴訟