多項選擇題()是用于崗位評價的方法。

A.目標管理法
B.崗位分類法
C.要素比較法
D.要素計點法
E.加權(quán)選擇量表法


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1.多項選擇題薪酬管理的目的是()

A.吸引人才
B.穩(wěn)定員工隊伍
C.改善績效
D.控制人工成本
E.拓展市場

2.多項選擇題應(yīng)交納個人所得稅的項目是()

A.獎金
B.退休工資
C.退職費
D.在崗職工的工資
E.稿費、講課費

3.多項選擇題()可以反映人力資源部的工作質(zhì)量。

A.部門出勤率
B.員工滿意度
C.實際錄用人數(shù)
D.培訓(xùn)經(jīng)費節(jié)省率
E.錄用人員合格率

4.多項選擇題在績效管理總結(jié)階段，各個單位主管應(yīng)當履行的重要管理職責(zé)是()

A.預(yù)算薪酬情況并告知員工
B.召開年度績效管理總結(jié)大會
C.對員工的工作目標進行評估
D.召開月度或季度績效管理總結(jié)大會
E.制定員工個人發(fā)展計劃

5.多項選擇題下列關(guān)于績效考評表述正確的是()

A.由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)具體負責(zé)建立完善考核評審系統(tǒng)
B.由各部門主管負責(zé)績效管理的申訴接待和協(xié)調(diào)
C.在績效面談中要允許下級就考評結(jié)果發(fā)表意見
D.如果員工不滿，可以送交企業(yè)最高決策者討論
E.環(huán)境變化致使原定目標不切實際時，應(yīng)當調(diào)整目標